«Ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства.»
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение аз труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Кодексом Российской Федерации (далее - КоАП РФ) предусмотрены две основные статьи, устанавливающие ответственность за нарушение трудового законодательства.
В ст. 5.27 КоАП РФ определена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а в ст. 5.27.1 КоАП РФ -за нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
Отдельно имеется ответственность за непроведение специальной оценки условий труда (ч. 2ст. 5.27.1 КоАП РФ). Условия труда на рабочем месте являются обязательными условиями трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год (ч. 1ст. 4.5 КоАП РФ). Кроме того, частью первой статьи 145.1 УК РФ установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом выплат.
Состав невыплаты будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату.
Обязательным признаком данного состава преступления является мотив - корыстная или иная личная заинтересованность.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ за защитой нарушенных прав работник имеет право обратиться в профсоюзные органы, Государственную инспекцию труда или в суд.